如何平衡婚姻和工作的关系，一直以来都是职场妈妈遇到的头疼问题。职场是残酷的，老板更看重的是成本和收益。女职工怀孕期间，特别是有了孩子之后，会对工作状态和效率造成很大的影响，产假期间也会影响到自己的晋升空间，导致有些职场妈妈被迫选择了辞职。那么，产假期满离职能领生育津贴吗？生育津贴怎么算？今天我们就来解答一下职场妈妈们的疑惑。

辽宁怎么领生育津贴

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴领取和支付方式

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

支付标准一：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；支付标准二：在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。女职工申领生育津贴

符合计划生育的女职工可以按照流程前去申领生育津贴：

生育津贴是对女孩子的保障

符合计划生育政策规定生育或实施计划生育手术;生育前连续缴费满10个月以上（补缴时间不计算）且继续缴费的。

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）

2、生育医疗费报销标准一：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）；报销标准二：异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

生育医疗费也是可以报销的

3、一次性分娩营养补助费分娩模式：正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%；分娩模式：难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

男职工申领护理假工资

在计划生育条例内的男职工都可以申请护理假工资。

男职工也有护理假期

符合计划生育晚育政策生育的第一个或第二个子女;配偶生育前男职工已连续缴费满10个月以上（补缴时间不计算）且继续缴费的。

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发；

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。

生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结（盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。

个人怎么领取生育津贴？

其实原则上来说，个人是不能领取生育津贴的，因为生育津贴是只有生育保险的女职工在生产的时候才能领取的，但生育保险是完全由用人单位为女职工缴纳的，所以在申请生育津贴的时候，也只能由用人单位代为申请。

用人单位会将生育女职工的生育保险，生育医疗证明，出院小结，结婚证，身份证等相关证件提交到社保局，待社保部门核实之后，会一次性将生育津贴发放到用人单位账户上，再由用人单位转发给个人。

在这个过程中可能会出现一些特殊情况，比如女职工在怀孕期间跳槽或者用人单位倒闭等情况，如果女职工换单位的话，那么由新最新的用人单位来为女职工申请，如果是企业倒闭的话，那么由接收用人单位的企业来为女职工申请生育津贴，但女职工个人是不能去申请的，社保部门也只会和用人单位对接，而不会和个人对接。

湖南生育津贴能领多少？

生育津贴的发放标准为用人单位上年度人月平均工资÷30（天）×产假天数，有些地区也可能不是以月平均工资来计算的，用人单位上年度为员工缴纳的社保基数来计算也是可以的。

湖南省2022年的产假共分为两个部分，一是基础性产假，是指国家规定的产假天数，一共是98天，这个是全国统一的，另外一部分是湖南省当地给的生育鼓励假，这个有60天，所以湖南省女职工的产假天数一共是158天。

至于用人单位为员工购买社保的缴费基数就每个单位都不一样了，是和个人工资挂钩的，所以具体多少，大家根据上面的公式来计算就可以，不过值得注意的是，生育津贴和产假工资的数额是不一样的，可能你领到的生育津贴会高于产假工资，那么就以生育津贴为准，也可能你领到的生育津贴是低于产假工资的，那么少的那部分就要由用人单位补齐给员工。