大家都知道，女生在怀孕后都是有产假的，其实不光女生有，男生也是有的，被称之为陪产假，又叫陪护假。怀孕是个大事情，可不是女生一个人的事情，在临盆之际有丈夫的照顾和家人的关心，孕妈妈才可以保持健康和心情愉悦，也更有利于顺利的生下宝宝。

上海陪产假时间规定

上海市内陪产假统一规定为15天，陪产假顾名思义就是生产期间陪护的，一般在在产妇产假期间使用，上海规定含周末，但遇法定节假日可顺延。

陪产假可在孩子出生后请

在实际执行过程中，多数上海人请陪产假是从小孩出生之后开始，也就是出生那一天开始算，一共15天，但也有部分通过与单位协商之后提前休陪产假的，通常在预产期前后开始休，也可以选择分开休或是连休。

Tips:

上海并没有相关规定说明陪产假一定要在什么时候开始休，也没有对陪产假的有效期进行限定，准备休假的准爸爸们，可以提前向单位了解执行标准。

各地男人陪产假规定有哪些？

一般来说，相关劳动法律法规对陪产假没有明确规定，这取决于各地和企业的实际经营。有些地方或企业可以，有些不能。下面列出一些城市的规定供参考。

重庆市

《重庆市人口和计划生育条例》第28条规定，男性所在单位在产假期间应给予护理休假7个工作日，护理休假视为工作时间。

上海市

上海陪产假规定：陪产假为晚育护理假，按上海市有关规定陪产假实际上称为晚育护理假。法律依据是《上海市人口和计划生育条例》第三十三条符合本条例规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加30天，配偶享受3天的晚育护理假。婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假期间享受产假同等待遇。注意，只有晚育，如果不是晚育，就没有这个假期。

深圳

《深圳市劳动法》关于男性陪产假的规定:女职工结婚后怀孕生第一个孩子（包括双胞胎和多胞胎）的初产妇，23岁以上可延长产假30天，给男方10天护理假——如果男方没有护理假。

2022青岛市最新产假规定

青岛市最新的产假规定明确的表明了女性职工的产假延长、陪产假延长、育儿假增加等生育福利，成功的成为了保障育龄女性的权益，积极的号召大家积极生育。

产假：青岛女职工产假除了可以享受98天国家规定产假以外，还享受60太难的延长家，所以现目前青岛的产假天数为158天；难产假：难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天；流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；陪产假：男性的陪产假从7天也延长是15天，主要是为了可以更好的照顾孕妇；育儿假：定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，而且育儿假期间的工资福利，按照正常出勤应得的待遇发放。上面就是关于青岛市最新的产假、陪产假、难产假、流产假等相关天数标准，但是具体的还是要以用人单位具体的制度为主，但是目前大致都是差不多的，而且在休假期间的工资也是不变的，公司不得克扣或者是降薪，如果有都是属于违法行为，大家可以先与公司协商，协商不成可以向有关部门反应，维护自身的合法权益。