怀孕八个月的女雇员面临降职，减薪或解雇的责任。

　　指南：大多数妇女在怀孕时都会得到照顾，即使是陌生人也会对孕深圳嘉乐生殖医院可以合作医疗报销吗妇友好。一些怀孕的母亲仍然坚持在怀孕期间上班。 为了给家庭带来额外的收入，这很难。 对于这些怀孕的母亲，我希望雇主能多加照顾。

　　一名妇女在怀孕8个月后仍坚持去上班，但人事主任曾对她进行过一次采访。 人事主管想降低工资或干脆解雇这名妇女。 那个女人生气地说，这是对我的一种歧视。那么，这件事怎么结束了？让我们一起看看。

　　怀孕期间面临减薪或解雇

　　女士。 王的家人住在郑州。 现在她已经怀孕8个月了。 她在健身俱乐部工作。 最近，她遇到了一个非常热的事件。 该单位的人事经理与她交谈了5次。，说要给她减薪或解雇。女士。 王觉得这很不公平，并且歧视自己。

　　

　　因此，女士 王向记者寻求帮助。 女士。 王的姐姐告诉记者，姐姐已经在这个健身俱乐部工作了四年，非常认真。 在休息期间，甚至进行了出生检查，也没有延迟。下班后，孕妇应该得到照顾，但公司做出这样的决定确实不公平。后来，记者和阿姨一起来到了这个健身俱乐部。 王和姐嘉宝助孕怎么样姐。

　　

　　人事部经理说，他没有说要让女士。 王女士辞职，但只让她。 王女士休假回家休息，但女士。 王的姐姐说，这显然是一个借口。但是，人事经理说，这些目的是为了给女士。 王女士出于安全考虑，希望她女士。 王会回家送货。

　　

　　关于人事经理的这种说法， 王的姐姐不同意。 女士。 王的姐姐说，婴儿一定比工作更重要。 由于妹妹没有要求回家劳动，这意味着她可以正常上班。

　　劳工处干预

　　最后，人事经理说，尽管她与 王女士几次 王先生从未同意，也没有降低女士的权益。 王的工资 此外，公司还有公司规定。记者告诉人事经理，法律明确规定，妇女不得在怀孕和哺乳期间终止劳动合同或减少工资。 即使公司有规章制度，法律也必须是底线。

　　

　　人事经理说，由于双方很难达成协议，因此请家具宝贝计划劳工部门进行干预。事后，记者联系了劳动部门，工作人员说。 王，她被临时裁撤了。 一些工作人员将去调查。 如果事情是真的，责任将使公司纠正。

　　

　　女士花了很长时间。 王向记者报道。 该公司的人事经理说。 Wang可以继续工作，工资也照常支付。

　　

　　我个人认为公司的目标是赚钱，但也有必要考虑员工的利益。在女性员工怀孕期间，公司应尽可能多地照顾她们，以减少准妈妈的工作强度。 他们不应因怀孕或产假而解雇女雇员或减薪。 否则，这对女性员工确实不公平。已经。提醒女性朋友，如果遇到这种情况，可以要求劳工部门进行干预并保护其合法权益。您如何看待这件事？欢迎评论和讨论。